Когда мне исполнилось 25 лет, я проживал в Нью-Йорке и участвовал в благотворительном турнире, где познакомился с приятным парнем, управляющим хедж-фондом и интересующимся событиями онлайн-покера. Я не был известен широкой публике вне покерного сообщества, однако этот человек узнал меня. Мы хорошо провели время, обменялись номерами телефонов и до сих пор поддерживаем связь.
Вскоре после знакомства он пригласил меня в офис своего хедж-фонда в Нью-Йорке, который соответствовал моим представлениям о нем.
Когда он показывал мне свою компанию и объяснял, чем они занимаются, он внезапно произнес: “Кстати, если ты когда-нибудь захочешь попробовать себя в этой области, я могу предложить тебе работу”.
Меня ошеломило это предложение, потому что тогда я ничего не знал о трейдинге. Я бросил колледж, чтобы стать профессиональным игроком в покер, а последнее место работы, которое я занимал, было вожатым в летнем лагере.
Удивительно, но он верил в мои способности в этой области больше, чем я сам. И это в те времена, когда профессия покер-про не была таким уважаемым занятием, как сейчас (хотя общество до сих пор не особо уважает игроков в покер)! То, что он понял еще в 2010 году, я понял только в течение следующего десятилетия: успешные покеристы способны достигать успеха практически в любой области.
При работе в хедж-фонде и при игре в покер мы сталкиваемся со схожими задачами. Однако в любом другом бизнесе специфический набор навыков и образ мышления делают игроков в покер гораздо более ценными сотрудниками, чем можно подумать.
Хотя я не являюсь CEO больших корпораций, я часто общаюсь с предпринимателями и их сотрудниками. Большинство сотрудников фокусируются на сохранении своей работы, на том, чтобы выглядеть хорошо, и не нагружают себя слишком сильно, но они не так уж заинтересованы в успехе своей компании. Только несколько человек из них можно назвать лидерами производства, поклонниками выпускаемого продукта или людьми с предпринимательским мышлением, которые видят широкую картину решения корпоративных задач и стремятся вывести компанию на новый уровень.
Такие люди не просто выполняют свою работу и забывают обо всем, что с ней связано по окончании рабочего дня – они регулярно думают о решении рабочих задач, улучшении своей деятельности и приносят пользу компании. Когда такое отношение сочетается с нужными навыками, создается уникальный сотрудник, которого любой работодатель хотел бы сохранить в своей команде любыми средствами.
В 2012 году я основал образовательный сайт Run It Once Training вместе со своим давним другом и покеристом Дэном Куинном. Я был уверен в его деловых способностях, так как он был преданный и трудолюбивый, в отличие от меня. До этого Дэн имел успешную карьеру в финансовой сфере, был ответственным и понимал многие вещи лучше меня. Я был рад начать бизнес вместе с ним, так как мог полностью доверять ему решение многих повседневных задач. Я был главным покерным тренером и осуществлял стратегическое руководство компании. Наша совместная работа была отличной, и мы продолжаем работать вместе до сих пор.
Еще одна важная история про бизнес связана с созданием онлайн покер-рума Run It Once Poker. Мы уже нашли главу проекта и его заместителя, и теперь искали менеджера покер-рума, который бы руководил отделом, принимающим решения о покерном продукте: установка рейка, ассортимент игр и т.д.
Я начал переговоры с моим старым другом Джейсоном Сентаем, которого я встретил, когда мы оба были покерными тренерами. Как и я, он был специалистом в кэш-играх в онлайне на высоких лимитах. Вы можете знать его как участника Ноябрьской девятки Главного События WSOP 2010 года.
Я осознавал, что Сентай обладает высоким интеллектом, на него можно положиться и работать с ним приятно. Однако у меня возникли сомнения, поскольку, как и я, Джейсон был успешным покеристом, достигшим значительных высот без особого труда и не глубоко изучавшим покер.
Мы играли в покер часами, обсуждая различные аспекты игры, но не уделяли максимального внимания анализу баз данных и расчету эквити, используя программы наподобие современных солверов. Поэтому у меня возникли сомнения: сможет ли Джейсон справиться с реальной работой?
Я знал, что интеллектуально он был способен выполнить все требования должности и даже больше, но мне не было ясно, насколько он трудолюбив. Хотя я управлял своей компанией уже давно, я всегда оставался в первую очередь покеристом, не уделяя достаточного внимания своему бизнесу и не являясь особенно трудолюбивым. В покере я также не тратил много времени на самосовершенствование.
Таким образом, я испытывал аналогичные опасения по поводу Джейсона, как и по поводу себя. Я боялся, что если мы дадим ему эту должность, то он может стать похож на меня – человеком с отличными идеями, но неспособным организовать и реализовать то, что необходимо. Я обсудил это с Джейсоном, и он понял, что я имею в виду.
После длительных переговоров мы решили нанять его на эту должность, и в течение нескольких лет он произвел на нас неизгладимое впечатление. Он был невероятно организованным и трудолюбивым, а я сразу понял, что он обладает выдающимися умственными способностями. Он значительно облегчил работу мне и Дэну, что было важным для нас как для работодателей. Он отлично выполнял свои обязанности, а также помогал компании в других вопросах, превосходя рамки своей должности. После двух лет работы и нескольких повышений, Джейсон стал главой нашей компании.
За это время я отошел от профессиональной игры в покер и сосредоточился на бизнесе в этой области. Это позволило мне понять, что плохие учебные привычки в покере не влияют на эффективность работы в других областях. Я понял, что теперь, когда я полностью сконцентрирован на своей компании, я работаю изо всех сил.
Я долго размышлял, почему мы оба не были трудолюбивы как покеристы, но достигли больших успехов в бизнесе. Мне кажется, что всё сводится к следующему: когда вы изучаете покер, вы готовитесь к решению задач за игровым столом, а когда вы играете, вы решаете эти задачи на ходу.
Джейсон и я обладаем навыками решения задач, которые находят применение не только в покере, но и в бизнесе. Хотя обучение покеру не является самым увлекательным занятием, оно готовит ваш разум к решению сложных задач. Ведение бизнеса требует от нас непрерывного решения разнообразных задач, вне зависимости от того, где мы находимся. Мы постоянно работаем над ними, чтобы достичь новых уровней в нашем бизнесе.
С течением времени я осознал это на собственном опыте, а также на опыте Джейсона и многих других покеристов. Возвращаясь к 2010 году, когда я был приглашен на работу, которую я считал, что не заслуживаю; теперь я понимаю, что справился бы с ней прекрасно, а парень из хедж-фонда был прав.
Недавно мы продали покер-рум Run It Once Poker крупной игорной компании Rush Street Interactive, но Дэн и Джейсон остались в штате, а я нет.
Почему я считаю, что игроки в покер могут быть ценными для работодателей? Во-первых, профессиональная игра в покер требует высокого уровня интеллекта и способностей. Люди, перешедшие в бизнес из мира покера, часто обладают развитым умом, особенно если они достигли успехов в этом деле.
Более того, игра в покер способствует развитию навыков анализа рисков, принятия решений. Но важно понимать, что “работа” покерного игрока вовсе не сводится к тому, чтобы приходить в офис, отвечать на звонки и перекладывать бумаги. В покере необходимо работать с максимальной отдачей, иначе можно потерять деньги или даже оказаться в минусе.
Какие вопросы возникают у покеристов в процессе игры? “Как лучше всего решить эту задачу прямо сейчас? Как готовиться к решению подобных задач в будущем? Где найти лучшие возможности? Как продвинуть свою карьеру?” – это лишь некоторые из них.
К примеру, покер-про отдыхает, смотрит телевизор, но вдруг ему приходит идея, как лучше подготовиться к какой-то конкретной ситуации в игре, чтобы максимально эффективно эксплуатировать своего оппонента. Он сразу же бросается к компьютеру, открывает специальное программное обеспечение, изучает статистику оппонента и находит нужное решение.
Это именно то, что называют предпринимательским мышлением. Если вы нанимаете покериста, то вы привлекаете в свою команду человека с предпринимательским духом и опытом, хотя он может никогда не был предпринимателем. Успешные предприниматели редко будут искать работу у вас – у них уже есть свой процветающий бизнес. Однако, по моему опыту, когда вы берете на работу покеристов, многие из них становятся отличными работниками.
Конечно, это не относится ко всем игрокам в покер, поэтому я уточнял, что речь идет об “успешных покеристах”. Я говорю не о тех, кто играл в покер четыре месяца и заработал пару тысяч долларов. Я говорю о людях, которые построили успешную карьеру в покере и за несколько лет заработали как минимум шестизначную сумму. Им приходилось решать множество задач не только за покерным столом, но и в смежных областях, таких как управление банкроллом, психологическая подготовка и организация рабочего процесса.
Важно запомнить следующее: играя в покер, вы развиваете навыки, которые могут пригодиться в любой сфере. Конечно, если вы укажете в резюме, что вы покерист, это может быть не слишком полезно, и некоторые работодатели могут не оценить вашу покерную карьеру. Однако занимаясь покером, вы развиваете навыки, которые могут пригодиться в реальной жизни. И если вы добьетесь успеха в игре, то эти навыки могут помочь вам преуспеть во многих других областях, что я лично наблюдал много раз.
Я убежден, что нанять на работу успешных игроков в покер – это правильное решение, которое вы оцените через год. Я могу дать несколько практических советов по этому поводу.
Как покерист и имеющий связи в покерном мире, я могу предоставить себе преимущество в найме игроков с хорошей репутацией и высокими результатами. Я знаком с ними лично или через друзей.
Однако, чтобы быть успешным игроком в покер, нужно больше, чем просто называть себя покеристом. Если вы следуете моему совету и нанимаете игрока в покер (что я очень рекомендую), убедитесь, что он действительно добился успеха в этой области. В противном случае, он не прошел через те испытания, которые могут гарантировать его квалификацию.
Вы можете проверить профпригодность покериста несколькими способами, например, проверив его налоговые декларации, если покеристы в вашей стране платят налоги. В США, например, профессиональные игроки должны ежегодно отчитываться о своих доходах. Вы можете запросить у кандидата декларации за последние несколько лет, чтобы убедиться, что он достигал стабильных результатов.
Ваш кандидат не обязательно должен быть покерным профи, который зарабатывал $100,000 в год на протяжении 10 лет, но он должен иметь длительный опыт игры и постоянно улучшать свои навыки, а также увеличивать свой банкролл. Главное, чтобы он мог стабильно зарабатывать на жизнь игрой в покер. Не нужно искать гения, который выигрывает миллионы.
Многие люди, которые играют в покер для заработка на жизнь, имеют все необходимые качества, так как жизнь профессионального покериста требует многих усилий. Если вы ищете онлайн-покериста для работы, вы можете запросить у него статистику игры из программ, таких как PokerTracker или Holdem Manager. Некоторые могут попытаться отредактировать свои результаты, удалив некоторые проигрышные руки из базы данных, чтобы показать себя как выигрышного игрока. Но эту информацию можно проверить, сравнивая ее с поступлениями на банковский счет или выводами денег из покер-румов. В любом случае, большинство людей не будут подтасовывать свои результаты, чтобы получить работу.
Относительно общей суммы выигрышей в турнирах, рекомендуется относиться к этой информации с осторожностью. Цифры могут быть обманчивыми, поскольку человек может потратить больше денег на участие в турнирах, чем выиграть, что приведет к отрицательному балансу. Hendon Mob и подобные сайты могут быть полезны, но их нужно рассматривать в контексте. Например, если за 10 лет игры я потратил $5,000,000 на участие в турнирах и выиграл только $2,000,000, я фактически нахожусь в убытке на $3,000,000, несмотря на то, что по Hendon Mob я выиграл $2,000,000.
Однако, стоит убедиться, что кандидат, который называет себя успешным игроком в покер, действительно играл в эту игру год за годом. Если покерист может предоставить данные о своей игре за последние годы, то можно предположить, что он не проигрывал каждый год. Иначе, как он мог жить все эти годы?
Кроме того, при найме покериста на работу рекомендуется использовать рекомендации уважаемых людей в этой области. Если таких рекомендаций нет, можно обратиться к знакомым покериста, которые могут подтвердить его надежность, трудолюбие и другие качества.
Таким образом, если вы являетесь покеристом, не стоит себя недооценивать в других областях. Достижение впечатляющих успехов в покере требует мастерства, самоотверженности и других способностей.
Если вы работодатель, я бы хотел, чтобы после прочтения этой статьи вы рассмотрели возможность найма кандидата, который мог бы быть проигнорирован из-за пробелов в резюме, но имеет большой опыт в покере. Также я бы хотел, чтобы вы связались со мной через год и рассказали о своих впечатлениях от работы с этим сотрудником.
